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| 労務・組織支援グループリーダーの高田順司です。我々のグループのサービスは、単なる社会保険労務士の手続業務だけでありません。組織をいかに活性化するか、個人の能力をどうやって高めるか、そうした企業のパワーを最大限にするためのお手伝いをいたします！ |
労務・組織リーダー
高田順司
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| 上記リンクをクリックしていただくとサービスの詳細を表示いたします。 |
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◆助成金200件以上の処理実績があります！◆
〜助成金サービス〜 |
助成金担当主任
後藤 正英
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みなさんこんにちは！助成金担当主任の後藤です！助成金を受けられるチャンスがあるのに、それを活かせないのはとてももったいないことです。1円でも多くの助成金を獲得して、事業に活かしましょう！これまで200件以上の処理経験をもつ私達に安心してお任せください！ |
助成金受給可能性診断サービス【申込番号：R1】
助成金を取り逃してしまう最大の原因は、条件を満たしているにもかかわらずそのタイミングを逸してしまうことです。チャンスを逃さないためには、定期的な助成金の受給可能性診断を受けることをお奨めいたします。「新規雇用」「定年延長」「育児関連制度導入」「新規事業開始」などの事象が発生した場合には、是非、当診断サービスをご利用ください。もちろん、お電話での詳しいご説明・ご相談も受け付けております。 |
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アクティブ会員 → 無料
一般 → 10,500円（1回30分）
上記には診断後の質問など助成金に関する電話相談も含まれています。いつでもどんなことでもお気軽にご相談ください！アクティブ会員はいつでも無料ですので、毎月の診断をお奨めいたします。
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■成果報酬型助成金受給支援サービス【申込番号：R2】
受給可能性が高いと診断された場合には、ご希望により基本料＋成果報酬で助成金申請のための書類作成等の支援を行います。これまでの200件を超える処理経験を生かし、最高レベルのサービスを提供いたします。当サービスは成功率が80％を超えていますが、受給に成功しなかった場合は、基本料の半額を返金いたします。 |
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基本料&成果報酬
アクティブ会員 → 10,500円
＋ 受給実績の15％
一般 → 42,000円 ＋ 受給実績の20％
例えば、正会員の場合、100万円の助成金受給に成功すると、必要なコストは、基本料40,000円＋成果報酬10万円（100万円の10％）の合計14万円です。受給できなかった場合には、基本料の半額20,000円を返金いたします。（消費税別での試算です）
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◆従業員とのトラブルが起こったら・・・◆
〜従業員トラブル相談・就業規則診断/作成サービス〜 |
就業規則担当
高田順司
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従業員にまつわるトラブルが発生した場合、まずは我々にご相談ください。また、就業規則は単なる社内の決まり事ではありません。従業員のトラブルの防御手段にもなります。近年の法律改正により、就業規則の重要性が年々高まり、その不備が原因で訴訟に発展するケースが後を絶ちません。そのような不測のトラブルが発生した場合にもまずは私達にご相談ください。（調査対応も担当しています。） |
■従業員トラブル・就業規則に関する電話相談【申込番号：R3】
解雇・セクハラ問題・機密保持・横領・その他不正行為など、従業員にまつわるトラブルが発生した場合には、真っ先に私達にご相談ください。最初の対応が非常に重要ですので、焦らず専門家の意見を聞くことが重要です。もちろん、会員は無料で相談を受けることができます。その他、就業規則に関するご相談も受け付けております。 |
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アクティブ会員 → 無料
一般 → 5,250円（1回30分）
（お電話代は御負担下さい）
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■就業規則診断サービス【申込番号：R4】
従業員にまつわるトラブルを防ぐ、あるいは労働法改正などの対応のためにも、就業規則を一度チェックすることをお奨めいたします。備えあれば憂い無しです。従業員を5名以上抱えている方で、専門家にみてもらったことがない、あるいはそれが5年以上前という場合には是非、この診断サービスをご利用ください。 |
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アクティブ会員 → 21,000円
一般 → 36,750円
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■就業規則作成サービス【申込番号：R5】
また、現時点で従業員が5名以上で就業規則が無い場合には、できるだけ早く就業規則を作成することをお奨めいたします。就業規則は単なる法定書類ではありません。会社と従業員との契約を意味するものですので、トラブルを未然に防ぐためにも、早急に作成されることを強くお奨めいたします。 |
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アクティブ会員 → 一般の20％OFF
一般 → 105,000円〜
業種・雇用条件/形態・その他により料金が変動します
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◆会社を辞めやすいのは誰？◆
〜賃金診断サービス〜 |
賃金診断担当
瀧田勝彦
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賃金診断担当の瀧田です。賃金の設定は非常に難しいものです。就業規則を作ろうとしても、賃金設計がうまくいかずほったらかしにしている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？そのような場合には、まず自社の賃金水準が適切かどうかを知る必要があります。そこで私共では、豊富な賃金のデータから、御社の賃金水準を調査・診断いたします。（組織診断も担当しています） |
■賃金診断サービス【申込番号：R6】
賃金水準が適切でない場合、大きく２つの弊害をもたらします。
まず、水準が業界平均と比べて低い場合。このとき、社員は会社を離れていく可能性があります。有能な社員にはそれなりの報酬を与えなければなりません。
また、業界平均よりも高い水準の場合、これは不要なコストがかかっているといえます。能力に見合った賃金にするためには、これもまた業界全体の水準と比較して考えなければなりません。
そこで私共では、あらゆる業界の全国賃金水準データベースを用いて、御社社員のひとり一人についてその賃金水準が適切かどうかを診断いたします。
結果はグラフで示されるため、非常にわかりやすくなっています。また、給与規定を作成・改定するにあたって重要な参考資料になります。一度当サービスをご利用いただくと、意外な実体が浮かび上がることは珍しくありません。賃金の設定でお悩みの方はぜひ一度診断されることをお奨めいたします。 |
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アクティブ会員 → 52,500円
一般 → 84,000円
上記価格は社員20名までの価格です。それ以上は1名につきアクティブ会員3,150円、一般5,250円追加されます。また、賃金規定の作成支援などのサービスも準備しております
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◆労働関係で調査が入ったら・・・◆
〜公的機関調査の対応相談〜 |
調査対応担当
高田順司
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不況の影響から従業員のサービス残業が増えてきています。そうした実体を受けて、ここ数年、労働基準監督署をはじめとする各行政機関による調査が急激に増えています。その数は10年前と比べて2倍以上です。こうした突発的な調査には、絶対に焦らないでください。焦る前に、まずは我々にご相談を！ |
■労務調査電話相談【申込番号：R7】
労務関連で公的機関から調査が入った場合、まずは焦らないことが重要です。単なる抜き打ち調査の場合もありますので、そのようなときは毅然とした態度でかつ誠実に対応することが重要です。対応を間違えると、思わぬ痛手を負うことにも成りかねませんので、まずは我々にご相談ください。 |
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アクティブ会員 → 無料
一般 → 5,250円（1回30分）
（お電話代は御負担下さい）
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■労務調査対応サービス【申込番号：R8】
電話でのご相談に基づき、必要に応じて書類作成等の具体的な対応を行います。いずれにせよ、状況に応じた適切な対応が求められるのはいうまでもありません。お電話の相談の結果、ご自分で対応しきれないとご判断いただいた場合には、我々が全力でお手伝いをいたします。 |
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正会員 → 一般の20％OFF
一般 → 31,500円〜
行政機関の種類や調査の内容によって作成書類等が変わるため、種類によって料金も異なります
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◆経営者は本当の姿を知る必要があります◆
〜組織診断サービス〜 |
組織評価担当
瀧田勝彦
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当たり前のことですが、組織とは個人の集合体です。その組織が適切に機能するためには、社員ひとり一人の能力を見極め、適材適所の配置をする必要があります。
しかし、社員ひとり一人の能力を客観的に見極めるには、組織内の人間ではなかなかできないのが現状です。そこで、社員の属性を個別に評価いたします。思わぬ結果が出るのがこの診断サービスです。 |
■組織診断サービス【申込番号：R9】
組織の構成員である社員ひとり一人を個別に診断します。アンケートを用いて、個々人の属性を調査し、さらに組織全体がどのような特性をもっているのか判定いたします。これに基づいて人材配置や研修などを取り入れることにより、パワフルな組織に生まれ変わります。
診断は「組織風土」「個人の属性」「リーダーシップ」の３つで評価されます。これら調査から、実は組織のパワーダウンの原因が管理職、あるいは経営陣の一部にあったなどという結果が出ることもあります。こうしたこともあり、診断を恐れる経営者様もいらっしゃいますが、それではいつまで経っても組織をパワフルにすることはできません。
是非このサービスを一度ご利用いただき、組織の本当の姿を見てみてはいかがでしょうか？ |
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アクティブ会員 → 31,500円
一般 → 63,000円
上記価格は社員20名までの価格です。それ以上は1名につきアクティブ会員1,050円、一般1,575円追加されます。また、診断結果を受け、さらに組織改革の具体的支援などのサービスも準備しております
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